Organizatorem konkursu jest Strefa Gospodarki – ogólnopolski, niezależny dodatek dystrybuowany wraz z Dziennikiem Gazeta Prawna. Jest on tworzony z myślą o firmach prowadzących swoją działalność na terenie Polski, dla których dbałość o warunki pracy i rozwój pracowników wpisane są w strategię przedsiębiorstwa. 

Kapituła konkursu doceniła działania Rafinerii Gdańskiej na rzecz pracowników, przyznając tytuł  m.in. za tworzenie nowych i atrakcyjnych miejsc pracy, szeroko rozumiane działania szkoleniowe i realizację autorskich programów rozwojowych. Ważną rolę odegrał również rozbudowany i atrakcyjny system motywacyjny, a także zaangażowanie w inicjatywy i projekty społeczne. Potwierdzają to też wyniki przeprowadzonego ostatnio badania opinii pracowniczej w Rafinerii Gdańskiej. Zadowolenie z pracy w tej spółce deklaruje 67% badanych, a połowa ankietowych poleciłaby Rafinerię Gdańską jako miejsce pracy. 

– Cieszymy się, że nasze starania w tworzeniu atrakcyjnego i możliwie najlepszego miejsca pracy, sprzyjającego docenianiu i rozwojowi pracowników, zostały zauważone. Poprzez budowanie wysokich standardów w zakresie polityki HR wyróżniamy się na pomorskim rynku pracy i przyciągamy kandydatów, którzy chcą realizować z nami misję firmy. W Rafinerii Gdańskiej rozumiemy, że źródłem osiągnieć spółki są ludzie i to głównie za działania na rzecz naszych pracowników otrzymaliśmy to wyróżnienie. Stanowi ono dla nas potwierdzenie, że idziemy w dobrym kierunku, ale także wyzywanie, aby ten kierunek utrzymać – mówi Beata Machnio-Klecha, dyrektor ds. zasobów ludzkich Rafinerii Gdańskiej.

Miniony rok spółka poświęciła na budowę systemów HR, usprawnienie procesów rekrutacyjnych i dedykowanych programów rozwojowych, zmianę systemu motywacyjnego oraz rozszerzanie i uatrakcyjnianie pakietu benefitów. Celem kierownictwa Rafinerii Gdańskiej jest dalsze doskonalenie, tworzenie miejsca pracy sprzyjającego utrzymaniu i rozwojowi talentów. Spółka nie zapomina również o działaniach wpływających na wzrost satysfakcji pracowników i wzmacnianie relacji z lokalną społecznością.